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張家界桑植縣為選調生成長打造“綠色”平臺 |
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發(fā)布日期：2009/7/13 10:14:32 來源：張家界日報 作者：張孝文 龍云 |
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本報訊 桑植縣著眼于培養(yǎng)合格的黨政領導人才，不斷創(chuàng)新完善新形勢下的選調生工作，注重對選調生精心培育、嚴格管理、適時選用，做到培養(yǎng)上優(yōu)先，用全方位的鍛煉夯實選調生成長基礎；管理上到位，用系統(tǒng)化的管理規(guī)范選調生成長方向；使用上傾斜，用超常規(guī)的措施暢通選調生成長通道，著力為選調生打造“綠色”平臺，有力的促進了選調生的健康成長，為選調生提供了施展才華的大舞臺，為縣鄉(xiāng)兩級黨政機關注入了新的生機和活力。
強化教育培訓。一是組織選調生參加培訓，二是讓選調生到上級機關跟班，三是支持和鼓勵選調生參加公選。近幾年，該縣以縣以上黨校為陣地，安排選調生到黨校學習37人次；所有分配到桑植的選調生都到縣委組織部進行為期兩個月的跟班學習，有8名選調生到市委辦、市委組織部、省委組織部學習鍛煉；有4名選調生經公開招錄和選調進省市單位。通過教育培訓，使他們豐富了理論知識，開闊視野，增強了發(fā)展意識；樹立了全心全意為人民服務的宗旨，增強了扎根基層、奉獻基層、真心實意為群眾辦實事的信心和決心。
建立聯(lián)系登記制度。明確了選調生的幫帶第一責任人、幫帶直接責任人，幫帶責任人同選調生一起研究工作、傳授經驗，幫助協(xié)調解決選調生在學習、工作、生活中遇到的種種問題，及時將聯(lián)系情況予以登記。
注重實踐鍛煉。一是“負重”拉練，通過采取防汛救災、完成突擊性工作任務等形式，有目的地把選調生推向縣域經濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)，特意安排剛參加工作的選調生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)“補課”，讓他們了解農村實情，增強群眾觀念，學會依靠群眾、發(fā)動群眾的工作方法，提高他們解決實際問題的能力；二是交流輪崗，對選調生的安排，在工作分工上適當加碼壓擔，在職務安排上實行小步快跑。2004年以來的選調生，有8人經過了2個以上崗位磨煉。
轉變用人觀念，大膽選拔任用選調生。縣委對選調生的選拔任用，破除了“論資排輩”、“求全責備”等陳舊觀念的束縛，用發(fā)展的眼光全面評價選調生本質，在班子換屆或在領導班子調整中及時優(yōu)先提拔使用選調生。在桑植工作的選調生，有2人走上了縣處級領導崗位，現(xiàn)有13名走上了鄉(xiāng)局級領導崗位，其中：3人任縣直單位局長，2人任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)長，6人任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子副職，2人任縣直單位領導班子副職。 |
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編輯:盛克儉 【關閉】 |
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